升级奖励制度上新咯~

2021-04-02 12:48
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升级奖励制度上新咯~


全新会员等级和成长值制度变更详解


亲爱的店长们:

东小店发展至今,我们共同创造了许多价值财富,为了始终保持拼搏的动力和不断创新的意志,东小店将在3月底进行全新的制度升级!本次制度以试运行的方式进行,改革主要是对于会员等级制度和成长值制度的优化,为大家更深入了解本次更新内容,做以下详解:


·会员等级制度优化详解

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图为新版会员等级制度详情

本次会员制度改革的核心是整合优化了原有的会员等级,调整了晋升条件,提高了各等级的晋升奖励。目前为第一阶段的试运行阶段,我们将会在此基础上进行推广佣金、推荐佣金、团队补贴的比例调整,逐步提高店长权益。


1.会员晋升条件

○导购员升级实习店长:建立50人微信群,并开通机器人,方可晋升;

○实习店长升级新晋店长:拥有直属实习店长8人,直属实习店、团队实习店长30人(除了直属,按照分支向下查询,直到新晋店长为止),成长值达到1000,同时满足以上三个条件方可晋升;

○新晋店长升级精英店长:拥有3个直属新晋店长,个人30天累计已完成订单销售额>2000元,满足以上两个条件方可晋升;

2.升级奖励提现规则

当月晋升,次月提现奖励

3.会员晋升奖励

○导购员升级实习店长:奖励5元;

○实习店长升级新晋店长:奖励1000元;

○新晋店长升级精英店长:奖励3000元;


·成长值制度优化详解


本次成长值积分制度改革较为彻底,将会采用全新的成长值计算逻辑,采用30日滚动计算的方式进行计算,更有时效性。同时,每日店铺分享将只会获得2个成长值积分,请各位店长注意。


1.成长值计算规则


○成长值计算逻辑:1/2(近30天个人推广收益)+ 1/2(近30天直属实习店长推广收益)+ 个人每日分享店铺(每天增加2分);

○成长值上限设置:近30天滚动,个人推广只能给自己(或直属上级)贡献300活力值;


2.成长值计算示例


A拥有两位直属实习店长,A在3月29日的成长值,由其个人30天(2月27日-3月29日)内的个人推广800元,和30天(2月27日-3月29日)内直属下级B推广1000元、直属下级C推广400元,一起构成;

推手A,3月29日的成长值=[(30日内的个人推广收益800)/2,此项上限300]+[(直属实习店长B,30日内的推广收益1000)/2=500,此项上限300]+ [(直属实习店长C,30日内的推广收益400)/2=200,此项上限300]+(累计分享店铺60)=860,所以推手A在3月29的成长值为860分。


一路走来,东小店真诚地感谢每一位店长的信任陪伴和共赢成就!如有问题咨询,请联系东小店客服哦~